2022年11月30日

2022年11月30日格补偿基准由美世提供公司进军全球的机会,策划数据根据他们特定的参数。晶格,人们成功的领先供应商的软件授权商业领袖建立和高效团队,激发赢得文化,宣布美世薪酬基准数据现在可以通过晶格的新产品补偿。美世是一个最可信赖的全球咨询重新定义世界的领导者的工作,重塑退休和投资成果,开启真正的健康和福祉。7月,晶格点阵补偿,一个新产品,旨在连接性能和薪酬在薪酬决定推动更有效的策略和透明度上均可产生关键影响的人才管理和保留。与美世联盟代表自然进化提供新的水平的效率,清晰,并缓解历史复杂,容易出错,人力资源团队的劳动密集型的过程。晶格补偿基准由美世提供各种规模的公司利用全球的机会,策划数据根据他们的具体参数,包括公司规模、行业、地理位置、标题和具体工作,作出明智的和公平的薪酬决定。美世的数据直接集成到晶格补偿产品,给团队所有他们需要开发和执行智能薪酬政策都在一个地方。美世(Mercer)基准测试数据包括当前格子赔偿客户没有额外收费。收敛的因素——包括劳动力市场的变化,越来越多的分布式劳动力,通货膨胀,和立法变化——正在推动预期从员工薪酬透明度的一个重要转变:晶格的研究发现,65%的员工希望从他们的企业关于薪酬制度更加透明,和一半以上表示,公司应披露多少每个人都在一个组织。雷竞技 raybet为了保持竞争力而在一个不确定的经济环境下,企业将需要执行动态补偿策略,使他们灵活和奖励表现最好,同时也包括检查、指导,和基准测试,确保薪酬是公平的,清晰,数据驱动的。 “The talent landscape is quickly evolving and HR leaders need to remain agile to attract and retain top talent,” said Dave Carhart, VP of Lattice’s Advisory Services. “An effective compensation strategy is such a critical driver of employee retention and engagement, and the trends around distributed work and pay transparency alongside market shifts are only adding complexity to an already challenging process. Lattice Compensation Benchmarking Powered by Mercer enables companies of all sizes to build data-informed insights to make employee-centric pay strategies.” “In today’s dynamic talent environment, companies need access to fresh, well-sourced, and trusted benchmark data to inform compensation planning and policies,” said Michael Anderson, Workforce Analytics, Global Career Product Leader, Mercer. “Getting pay right is essential to being considered by top talent and to retain current employees. Lattice Compensation Benchmarking Powered by Mercer can provide companies with access to trusted benchmark data when, where, and how it’s needed for data-informed compensation decisions.”